Wer kümmert sich bei CALIDA um meine Bewerbung –
das Recruiting Team

 

Vom ersten Durchlesen Ihrer Bewerbung über die Kontaktaufnahme bis hin zum Bewerbungsgespräch. Das CALIDA Recruiting Team begleitet Sie im Bewerbungsprozess. Lernen Sie hier die Leute kennen, denen Sie Ihr Bewerbungsdossier anvertrauen.

 

Gabriela Fuchs   |   Stephanie Albrecht   |   Nicole Kunz   |  Carmen Mattmann   |   Romina Picard

 

 

Gabriela Fuchs

 

Über mich

Ich bin seit Februar 2009, zuerst in der Funktion als HR-Bereichsverantwortliche und seit anfangs 2012 als Head of Human Resources für CALIDA und die Menschen bei uns im Einsatz. Die vielseitige und anspruchsvolle Arbeit, bei der immer der Mensch eine wichtige Rolle einnimmt, begeistert und motiviert mich jeden Tag, voller Energie und mit viel Enthusiasmus ans Werk zu gehen. Nicht nur die Leidenschaft für die Menschen, sondern auch für die Produkte und das Unternehmen CALIDA sind für mich essentiell um den HR-Alltag zusammen mit meinem Team erfolgreich zu leben.

 

 

Bewerbungsinterview mit mir

Ich spreche beim Interview immer von einem Gespräch. Es ist mir wichtig, mit dem Gegenüber einen Dialog und einen Austausch auf Augenhöhe zu führen. Sind alle beteiligten Gesprächspartner aktiv und bringen sich mit allen Facetten ein, gelingt dies erfahrungsgemäss optimal und beide Parteien können eine Basis schaffen und Informationen gewinnen um die Entscheidung über das weitere Vorgehen zu fällen. Mir ist es wichtig, dass sich die Gesprächspartner bei uns willkommen fühlen und eine ungezwungene Atmosphäre herrscht.

 

Auf was lege ich wert

Mir ist es wichtig, dass sich das Gegenüber im Vorfeld mit dem Unternehmen sowie den eigenen Erwartungen auseinandergesetzt hat, Begeisterung und Leidenschaft zeigen kann und sich als Mensch sowie als Fachperson authentisch gibt. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!

     


 

Stephanie Albrecht

 

Über mich

Seit Februar 2015 bin ich Teil des Human Resources Teams bei Calida. Ich betreue die Calida und Aubade Stores in Deutschland, Österreich, den Niederlanden sowie einige Abteilungen am Hauptsitz in der Schweiz. Für mich ist es immer wieder interessant, die verschiedenen arbeitsrechtlichen Grundlagen der jeweiligen Länder zu vergleichen und auch die Unterschiede in den Mentalitäten in Einklang zu bringen. Den verschiedenen Bedürfnissen und Persönlichkeiten der Mitarbeiter und Bewerber gerecht zu werden und für neue Herausforderungen optimale Lösungen zu finden, macht meinen Arbeitsbereich spannend und vielfältig.

 

Bewerbungsinterview mit mir

Für die zukünftigen Mitarbeiter in unseren Stores finden die persönlichen Gespräche meist mit dem Area Manager oder dem Store Manager statt. Es kann aber auch zu ersten telefonischen Interviews meinerseits kommen. Bei persönlichen Gesprächen am Hauptsitz aber auch bei den Telefonaten geht es mir zunächst um einen ersten Eindruck; Was für eine Person sitzt mir da gegenüber? Wichtig ist der gegenseitige Austausch, das heisst, dass ich ein umfassendes Bild des Bewerbers erhalte und dieser alle wichtigen Informationen zur Stelle und dem Unternehmen CALIDA und dessen Kultur bekommt. Nur im persönlichen Gespräch wird es spürbar, ob es «funkt» und man langfristig zusammenpassen könnte.

 

Auf was lege ich wert

Für mich persönlich ist es wichtig, authentisch und ehrlich zu sein; das erwarte ich ebenfalls von einem zukünftigen Mitarbeiter. Bleiben Sie einfach sich selbst und zeigen Sie mir, warum Sie perfekt auf die offene Position passen. Ich freue mich auf anregende und aufschlussreiche Gespräche!

 

 


 

 

Nicole Kunz

 

Über mich

Seit über 8 Jahren bin ich mit Begeisterung im Personalwesen tätig und seit Oktober 2015 arbeite ich als HR Bereichsverantwortliche im Human Resources Team bei CALIDA und bin für die Mitarbeiter der CALIDA Retail Stores in der Schweiz und Frankreich zuständig, sowie die Retail Stores von Millet Mountain und Aubade in der Schweiz. Ebenfalls betreue ich die Mitarbeiter der Retailabteilung am Hauptsitz in Sursee für welche ich auch die Rekrutierung übernehme. Mich fasziniert an meiner Arbeit die verschiedenen Werdegänge, Bedürfnisse und Persönlichkeiten die aufeinandertreffen. Kein Tag gleicht dem anderen und täglich werde ich aufs Neue Herausgefordert. Die Begeisterung für das Personalmanagement und meine Leidenschaft an der Arbeit übertrage ich stets in meinen beruflichen Alltag.

 

Bewerbungsinterview mit mir

Vor dem Bewerbungsinterview investiere ich ausreichend Zeit, um die nötige Recherche zu betreiben und mir ein genaueres Bild zu den Qualifikationen, Interessen und der Persönlichkeit der Kandidaten zu machen. Während des Bewerbungsinterviews lege ich viel Wert darauf, dass sich die Bewerber speziell und geschätzt fühlen, indem ich sie offen Empfange und ihnen die Möglichkeit gebe, mich von ihnen zu überzeugen. Ich stelle gezielt Fragen, beobachte und kommuniziere klar und verfolge das Ziel den Kandidaten zu finden, der die zu besetzende Stelle aufgrund seiner Stärken und Eigenschaften optimal ausfüllt.

 

Auf was lege ich wert

Ich werde immer gerne wieder aufs Neue mit positiven Interviews überrascht. Jedes Bewerbergespräch ist für mich einzigartig und es bereitet mir immer sehr viel Spass, neue Bewerber und deren Persönlichkeiten kennenzulernen. Ich schätze Kandidaten die von CALIDA begeistert sind, offen und transparent kommunizieren, sich so geben wie sie sind und mich davon überzeugen, dass genau sie die beste Besetzung für CALIDA und die publizierte Stelle sind.

 


 

 

Carmen Mattmann

 

Über mich

Ich arbeite seit Februar 2012 mit viel Freude und Begeisterung als Bereichsverantwortliche im Human Resources Team. In meiner Funktion als HR Bereichsverantwortliche schätze ich zum einen die Vielseitigkeit meiner Aufgaben, zum anderen ist es für mich herausfordernd und bereichernd in einem Umfeld zu arbeiten, in welchem der Mensch im Zentrum steht, ich mich mit dem Produkt identifizieren kann, verschiedenste Persönlichkeiten aufeinandertreffen und ich durch meine Dienstleistung einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen kann. In meinem beruflichen Alltag sind mir Motivation und Herausforderungen, Förderung und Forderung sowie Teamspirit wichtig. Diese Kriterien erfahre ich täglich in meiner Aufgabe.

 

Bewerbungsinterview mit mir

Mein Ziel in Interviews ist es zu erfahren, welche Eigenschaften und Fähigkeiten in Ihrer Person stecken, welche Erwartungen Sie an Job und Arbeitgeber haben und was Ihnen für Ihre Zukunft wichtig ist. Die Interviews sollen für uns beide eine optimale Entscheidungsbasis schaffen und ich möchte Ihnen erklären, wieso wir einen interessanten Arbeitgeber sind.

 

Auf was lege ich wert

In Interviews spüre ich gerne die Begeisterung und das Interesse der Kandidaten an der Stellenausschreibung, CALIDA und unseren Produkten. Ich schätze neugierige, interessierte und authentische Kandidaten und lege Wert auf eine offene Kommunikation sowie eine angenehme und unkomplizierte Atmosphäre. Bringen Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse zum Ausdruck und stellen Sie mir Fragen. Es ist mir wichtig, dass Sie sich wohl fühlen und wir beide neugierig und interessiert aufeinander zugehen können. Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

     


 

     

Romina Picard

 

Über mich

Seit über 8 Jahren bin ich mit Begeisterung im Personalwesen tätig und seit Oktober 2015 arbeite ich als HR Bereichsverantwortliche im Human Resources Team bei CALIDA und bin für die Mitarbeiter der CALIDA Retail Stores in der Schweiz und Frankreich zuständig, sowie die Retail Stores von Millet Mountain und Aubade in der Schweiz. Ebenfalls betreue ich die Mitarbeiter der Retailabteilung am Hauptsitz in Sursee für welche ich auch die Rekrutierung übernehme. Mich fasziniert an meiner Arbeit die verschiedenen Werdegänge, Bedürfnisse und Persönlichkeiten die aufeinandertreffen. Kein Tag gleicht dem anderen und täglich werde ich aufs Neue Herausgefordert. Die Begeisterung für das Personalmanagement und meine Leidenschaft an der Arbeit übertrage ich stets in meinen beruflichen Alltag.

 

Bewerbungsinterview mit mir

Vor dem Bewerbungsinterview investiere ich ausreichend Zeit, um die nötige Recherche zu betreiben und mir ein genaueres Bild zu den Qualifikationen, Interessen und der Persönlichkeit der Kandidaten zu machen. Während des Bewerbungsinterviews lege ich viel Wert darauf, dass sich die Bewerber speziell und geschätzt fühlen, indem ich sie offen Empfange und ihnen die Möglichkeit gebe, mich von ihnen zu überzeugen. Ich stelle gezielt Fragen, beobachte und kommuniziere klar und verfolge das Ziel den Kandidaten zu finden, der die zu besetzende Stelle aufgrund seiner Stärken und Eigenschaften optimal ausfüllt.

 

Auf was lege ich wert

Ich werde immer gerne wieder aufs Neue mit positiven Interviews überrascht. Jedes Bewerbergespräch ist für mich einzigartig und es bereitet mir immer sehr viel Spass, neue Bewerber und deren Persönlichkeiten kennenzulernen. Ich schätze Kandidaten die von CALIDA begeistert sind, offen und transparent kommunizieren, sich so geben wie sie sind und mich davon überzeugen, dass genau sie die beste Besetzung für CALIDA und die publizierte Stelle sind.